El Despido por embarazo

El caso de la trabajadora de confianza al servicio del Estado

Resumen

El presente estudio tratará la problemática, relativa a la condición de la trabajadora de confianza al servicio del Estado, despedida por su estar en situación gestante, lo cual necesariamente nos obliga a hacer referencia a las resoluciones emitidas por los tribunales en la materia.

Nuestra legislación laboral, niega el derecho a la estabilidad en el empleo a los trabajadores de confianza al servicio del Estado. Sin embargo, los tribunales deben proteger, garantizar y reparar las violaciones jurídicas de las mujeres cuando son discriminadas, por causa de embarazo.