ANÁLISIS DE LA REFORMA AL DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO. ¿ SE DEBE IMPLEMENTAR LA CONCILIACIÓN COMO CARÁCTER OBLIGATORIO?

Resumen

  Las situaciones diplomáticas, militares y socio-económicas que atravesaba el México de la década de 1910 gestaron la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que reforma la del 5 de febrero  del 1857. Si bien fue un logro en toda la extensión de la palabra, el México de ahora no es el mismo que el de entonces. La globalización, el desarrollo económico, tecnológico, social, demográfico, de salud, institucional, entre otros lo han trasformado. es por ello que emerge la necesidad de revisar y modificar las normativas que nos rigen de acuerdo a la situación actual del país. Han surgido necesidades/problemas a ser resueltas en el derecho laboral burocrático que la reforma laboral de 2017 busca subsanar, uso inadecuado de la mediación, abandono del trabajo para simular despido, despido injustificado encubierto  renuncia, ofertas de reintegro para encubrir despidos injustos. tergiversaciones de las partes, industria del laudo o el abuso de despachos que hacen del litigio una industria, abuso de la prueba pericial, extorsión o simulación de emplazamiento a huelga, por mencionar algunas. En este estudio realizaremos un análisis del DECRETO por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral (DOF 24-02_2017) con un enfoque en el derecho laboral burocrático y respondemos la interrogación de la conciliación como carácter obligatorio en el proceso.