The intrinsic value of business practices

Authors

  • Llanet Suárez Galeano
  • José Marcos Vera Leyton

DOI:

https://doi.org/10.60685/filha.v15i22.2420

Keywords:

Training, Labor Management, Labor Hiring Devices and Personnel Management

Abstract

The objective of this paper is to analyze the importance of the internships in the Economics Program of the Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca - Colombia. The methodology used was based on semi-structured interviews to students and employers, and the documentary analysis compiled during the last five years. It is concluded that each one of the agents involved in the process of the internships gives a high value to this activity due to its high contribution to the process of training. professionals in the economic sciences, the articulation between the university-company and the generation of value of the practitioner to the organizations.

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Author Biographies

  • Llanet Suárez Galeano

    Llanet Suárez Galeano. Colombiana, comunicadora social. Tiene una maestría en creación y dirección de empresas. Tiene una especialidad en gerencia de mercadeo. Emprendedora y docente universitaria en la Universidad Colegio Mayor De Cundinamarca; Facultad de Administración y Economía. Se desempeña en las áreas de investigación y negocios. Tiene experiencia en obtención y renovación de registros calificados; investigación en economía y en negocios. Contacto: llanet.suarez@unicolmayor.edu.co ORCID ID: https://orcid.org/0000-0001-9472-4605

  • José Marcos Vera Leyton

    José Marcos Vera Leyton. Colombiano, economista, tiene estudios de matemática aplicada. Tiene una maestría en economía. Es director del Programa de Economía de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca. Contacto: jmvera@unicolmayor.edu.co ORCID ID: https//orcid.org/0000-0002-0772-8841

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Published

2023-12-20

How to Cite