Clima Organizacional en la Unidad Académica de Economía

Abstract

Con la intención de medir las condiciones de la convivencia de los integrantes de la Unidad Académica de Economía, se realiza un análisis del Clima Organizacional en esta organización. Se parte de la necesidad por la que esta condición es necesaria para soportar los requerimientos por parte de los comités evaluadores que permitan la acreditación. El objetivo es identificar las condiciones de mejora que tiene la Unidad Académica para trabajarlas posteriormente. El método consistió en la definición de una muestra que diera cuenta de niveles de confianza aceptables para poder realizar las suposiciones sobre lo que sucede en toda la población. Se aplicaron cuestionarios entre docentes, estudiantes y administrativos, se encontraron las principales relaciones entre los factores que conforman el Clima Organizacional. Se utiliza el método de análisis desarrollado por los autores en investigaciones previas que dan cuenta de cómo se comportan los diferentes actores. Los principales resultados indican que los factores no son muy diferentes de cómo se han comportado otras organizaciones; se observa que cumplen con medidas estándar en las que ningún factor está muy por encima del resto y que el valor más bajo se localiza en el factor liderazgo por parte de docentes. Después de realizar el análisis no encontramos diferencias significativas entre grupos, pero la mayoría de los resultados aparece en valores no deseados. Se recomienda realizar estudios posteriores para medir el clima organizacional en los docentes de manera más precisa y promover las mejoras adecuadas.

Palabras claves: Clima organizacional, Motivación, Universidad.