Vol. 1 Núm. 1 (2024): Revista Dinámica Administrativa, Negocios, Gobierno y Sociedad.
Artículos de Investigación

Compromiso Organizacional en la industria automotriz de Zacatecas.

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  • Eduardo Alejandro Carmona,
  • Rubén Chávez Chairez,
  • Sergio Humberto Palomo Juárez
Eduardo Alejandro Carmona
Universidad Autónoma de Zacatecas

Publicado 2025-01-24

Palabras clave

  • Compromiso organizacional,
  • Satisfacción laboral,
  • Clima organizacional

Cómo citar

Compromiso Organizacional en la industria automotriz de Zacatecas. (2025). Revista Dinámica Administrativa, Negocios, Gobierno Y Sociedad, 1(1), 7-32. https://doi.org/10.48776/70g47q03

Resumen

Estudiar acerca del compromiso organizacional y la satisfacción laboral es un reto sobre todo en una entidad en la que la industria manufacturera es incipiente o es soporte de una industria más grande como la industria automotriz de estados vecinos. El presente trabajo pretende determinar el compromiso organizacional por parte de trabajadores de la industria automotriz del estado de Zacatecas. En ella se comparan las opiniones de aquellos que laboran en tres empresas de este ramo en las ciudades de Guadalupe, y Fresnillo. Se aplicó un cuestionario que se diseñó exprofeso en el año 2017 y se adaptó para las condiciones de las diferentes empresas. Una vez que estuvo validada la información se analizó de manera conjunta para poder comparar las tres empresas involucradas. Pudimos observar de manera general que los resultados muestran que los trabajadores están “satisfechos” y “muy satisfechos” en la mayoría de los ítems expresados. Con respecto al compromiso organizacional los datos son más que favorables pues tenemos respuestas que están por encima del 63%; con respecto al futuro de los trabajadores de las organizaciones, observamos que ven muy favorable laborar en estas empresas a excepción de la empresa más pequeña cuyas respuestas están principalmente en la parte negativa. Con respecto a la estabilidad laboral los resultados son favorables con resultados positivos que inician desde el 25%. La principal correlación se presenta en la variable del orgullo que siente por trabajar en la empresa, que tiene un promedio de acuerdo con Spearman de 0.611. No se rechaza la hipótesis de que hay condiciones favorables acerca del compromiso organizacional de los trabajadores.

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