Satisfacción laboral y ambiente de trabajo en el personal de enfermería

Resumen

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y el ambiente de trabajo en el personal de enfermería de un Hospital de Alta Especialidad. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional en una muestra de 120 enfermeras(os) de los servicios de ginecología, medicina interna, cirugía, traumatología, pediatría y terapia intensiva, el muestreo fue de tipo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó el cuestionario de satisfacción laboral Font-Roja (versión ampliada) y la escala de Ambiente de Práctica del Índice de Trabajo de Enfermería (PES-NWI), para el procesamiento de los datos se utilizó el programa IBM SPSS Statistics, versión 24, a través de estadística descriptiva e inferencial. Resultados: Se encontró una asociación altamente significativa entre la satisfacción laboral y el medio ambiente de trabajo (p<.001). Conclusiones: Existe relación significativa entre la satisfacción laboral y el ambiente de trabajo. Por ello, las instituciones de salud deben prestar importancia a las condiciones laborales en las que se desempeña el profesional de enfermería, con la finalidad de fortalecer la calidad de vida laboral y su efecto en la calidad de la atención otorgada a pacientes.