Habilidades directivas de la mujer dentro de las organizaciones

Resumen

La constante manifestación de esquemas de pensamiento fundada en el sexo masculino/femenino ha establecido de manera generalizada una estructura patriarcal en la mayoría de las sociedades modernas. De tal manera, el objetivo de este artículo es dar a conocer las diferentes variables culturales a las que se enfrentan las mujeres para acceder a cargos de alta dirección. El presente texto sirve como insumo a una investigación sobre las características de liderazgo de las mujeres directivas en el ámbito social. Para el estudio se realizó una revisión de textos que sustentan los postulados abordados por diferentes teóricos, también se sumaron sus aportaciones y enfoques que permitieran identificar el comportamiento organizacional, el liderazgo, la administración y gestión. En conclusión, se propone un punto de entendimiento sobre una problemática que tiene sus raíces en la socialización del género y su paridad en un clima organizacional.

The constant manifestation of gender / masculine / feminine thought patterns has generally established a patriarchal structure in most modern societies. Thus, the objective of this article is to make known the different cultural variables that women face to access top management positions. The present text serves as an input to an investigation on the leadership characteristics of women managers in the social field. For the study, a review of texts was carried out, supporting the postulates addressed by different theorists, and also their contributions and approaches that allowed to identify organizational behavior, leadership, administration and management. In conclusion, we propose a point of understanding about a problematic that has its roots in the socialization of gender and its parity in an organizational climate. K