La motivación del trabajador y su relación con el clima organizacional en una institución de educación superior

Resumen

La motivación, independientemente en el contexto donde se estudie, resulta un aspecto
determinante dentro de cualquier actividad del ser humano. De manera específica, la motivación en
el entorno laboral potencializa las actividades del trabajador; así mismo, resalta el papel del líder
como factor motivacional en el entorno laboral. Es así que se retoma en el presente documento, como
objetivo de investigación: identificar la relación de la motivación de los trabajadores con el clima
organizacional, en una universidad del Estado de Zacatecas (México), mediante la aplicación de un
instrumento de medición que permita conocer el nivel de clima laboral y motivacional. Se propone
un estudio transaccional, descriptivo, exploratorio y no experimental. Los principales resultados
muestran que el instrumento de recolección de datos evidenció un buen nivel de fiabilidad, repor-
tando un Alfa de Cronbach de 0.954; del mismo modo, se aprecia que, de manera global, la percep-
ción del clima organizacional es de un 63.85%, situándolo dentro de la categoría de malo, cuya va-
loración implica mejoras sustanciales dentro la institución. Además, se encontró una correlación
significativa entre la motivación y las dimensiones de trabajo en equipo (r = 0.845, p = 0.000), y lide-
razgo (r = 0.819, p = 0.000). Lo anterior refleja la importancia del liderazgo como factor motivacional
dentro del entorno laboral, lo que a su vez se relaciona con el clima organizacional